培训人才是中小企业保持竞争力的重要举措。在“互联网”背景下，不少中小企业的人才传统培训方式严重影响着培训的质量，阻碍中小企业的发展。本文分析了“互联网+”对培训的优势和劣势，提出传统培训存在的问题，得出“互联网+”背景下中小企业培训的策略。人才的培养是中小企业持续不断发展的源泉，因此，中小企业加强对员工的培训就显得尤...【阅读全文】

对高新技术企业培训费用对企业绩效的影响进行研究，有利于提高企业对员工培训的重视程度。本文采用我国上市的高新技术企业年报进行实证研究，经过描述性统计分析和回归分析，验证高新技术技术企业培训费用对企业绩效的影响是正向的。传统的观念认为企业的培训是对员工的一种福利，现在的观念更多的是认为钱投资在员工身上也是为了帮助企业创...【阅读全文】

企业内训具有其他培训方式无法比拟的优势，因此常常是各类企业首选的培训方式。它不仅能够提升员工的职业化知识和技能，带动企业的可持续发展，同时也能够统一员工思想，增强企业内部向心力。可以说，这种培训方式达到了员工和企业双受益的效果，提升了个人和企业的核心竞争力。顾名思义，企业内训对于公交企业而言同等重要。本文通过探讨提...【阅读全文】

企业培训是一个复杂的系统工程，在培训实施过程中，必须从编制计划、创新方式、优选师资、落实方案、强化培训评估等方面强化全过程的组织实施，才能实现企业的培训目标，使得员工的业务素质、工作方法、工作态度等得到改善，从而提高个人和组织的业绩，实现组织和个人的双重发展。【阅读全文】

知识管理的定义是：“对知识、知识创造过程和知识的应用进行规划和管理的活动”。知识管理的目的是“将存在于组织的显性知识和隐性知识，以最有效的方式转化成组织中最具有价值的知识，进而提升组织的竞争优势。知识管理应根据组织的核心业务，开展相关的活动：鉴别知识、创造知识、获取知识、存储知识、共享知识和应用知识”。【阅读全文】

近年来，随着教育形式的多样化，以及前沿信息技术在教育领域的深入应用，许多新兴产业也被国家纳入新工科范畴，新工科包括大数据、云计算、人工智能、区块链、虚拟现实、智能科学与技术等，国家为在新一轮科技革命与产业变革下，制定了支撑服务创新驱动发展、“中国制造 2025”等一系列国家战略，教育部在新工科建设上积极推进，加快工程教...【阅读全文】

企业教育培训作为我国教育事业的有机组成部分，其影响力日益巨大。合理规划教育培训费用的投入是提高企业员工业务文化水准和素质的激励措施，也是提升企业绩效水平的关键。本文以2015年我国上市中小企业为研究样本，研究企业教育投入和企业绩效之间的关系，得出结论：企业培训经费投入量与企业绩效具有显著关系，中小企业在管理实践中应更加...【阅读全文】

企业内训要占用员工和兼职内训师大量从事本职工作的时间，这个期间产生的人工成本，是无法量化成收益的。各生产经营单位，承担的各种任务指标都是集中在业务量、成本、利润等生产经营指标，管理层将内训视作成本的消耗，导致对内训的内驱动机不足，缺乏管理层的支持，内训的参与度和内训资源的开发水平还是较低。【阅读全文】

企业培训资源 [1] 是指企业培训所需要且可利用的所有要素总和，主要表现形态有人、财、物、信息、时间和空间。就其内容而言包含“有形资源”和“无形资源”两大类。“有形资源”包含培训机构实体、教室、校舍、教学设施、仪器设备、图书资料、师资队伍等 ；“无形资源”包括课程体系、培训项目、培训模式、远程培训、教学风格、师资水平、...【阅读全文】

随着全球经济的进一步融合，经济危机时隐时现，中小企业的面临的挑战也日益加深。人才作为重要竞争优势，迫使中小企业部不得不重视人才的培养、培训的发展。而培训资源服务于培训，培训是向企业输送人才的“造血系统”，只有充分开发和管理培训资源，不断培养优秀人才，企业才能在残酷的市场竞争中站稳脚跟并发展壮大。【阅读全文】