高新技术企业培训费用对企业绩效的影响
2021-03-11
来源：《广西质量监督导报》
摘要:对高新技术企业培训费用对企业绩效的影响进行研究，有利于提高企业对员工培训的重视程度。本文采用我国上市的高新技术企业年报进行实证研究，经过描述性统计分析和回归分析，验证高新技术技术企业培训费用对企业绩效的影响是正向的。
关键词:高新技术企业;培训费用;企业绩效
一、引言
传统的观念认为企业的培训是对员工的一种福利，现在的观念更多的是认为钱投资在员工身上也是为了帮助企业创造更多的利润，因此培训费用正在成为企业一项重要的投入。Warr、Bird(2012)提出，员工培训对绩效的影响会受到企业整体投入和产出的影响，因此可以用两者之间的比值来表示，而结果恰恰显示，员工培训会对企业绩效产生重要影响［1］。张翔和丁栋红认为人力资本对企业创新绩效有着显著的正向作用，而二者之间的关键连接桥梁就是对员工的培训，员工培训起到了一个桥梁的作用［2］。
高新技术企业是指可以将研发成果进行转化，不但能形成企业自主的核心知识产权，而且还能为企业带来主要经济效益的知识密集型和技术密集型的企业。根据我国重点扶持的高科技领域来划分，我国的高新技术企业主要集中在电子信息技术、航空航天技术、新能源及节能技术、新材料技术、资源与环境技术、高技术服务业、高新技术改造传统产业、生物与新医药技术八大领域［3］。
二、实证分析
(一)提出假设
本文重点选取财务绩效为代表，探究高新技术企业培训费用与企业绩效的关系。任宇和谢杰利(2007)利用我国规模以上的非上市工业类型企业所构成的截面数据，用培训费用来衡量人力资本投资，经过实证研究分析后认为人力资本投资与企业绩效呈正相关关系［4］。预计高新技术企业中培训费用企业绩效存在相似的关系，因此提出假设:高新技术培训费用与企业财务绩效呈现正相关关系。
(二)模型构建
1．数据来源
为了提高样本的可信度，随机选取300家上市的高新技术企业作为研究对象。从中剔除被ST和*ST的企业和年度报告披露不完整的企业后，最终剩下242家样本企业。
2．变量的选取
本文选择了企业的净资产收益率作为高新技术企业绩效的评价内容，作为被解释变量。由于培训费用未在企业年报中单独披露，为了便于计算，选取工会及职工教育经费替代培训费用作为研究的解释变量。除此之外，企业规模也可能是影响被解释变量的一个重要因素，所以选取年末资产总额的自然对数作为本文模型的控制变量。变量体系见表1。
表1工会及职工教育经费与企业绩效变量体系
3．模型的设定
根据工会及职工教育经费与净资产收益率之间的关系建立如下回归方程:
企业绩效Yi(i=1，2，3…8)为因变量，培训费用X1为自变量，企业规模X2为控制变量，为待估系数，μ为随机变量。
(三)描述性统计分析
如表2所示，新能源行业的企业绩效极差和标准差均较大，说明同行业中不同企业的绩效差异较明显。而在电子信息技术行业，标准差高达14．47，说明该行业内企业之间差距较大。航空航天和高技术服务行业的标准差和极差较小，表明各企业之间总体水平比较平均。
表22016年高新技术八大行业财务绩效描述统计
表格来源:巨潮资讯
如表3所示，高技术服务和高新技术企业改造传统产业两个行业的标准差和极差较大，原因可能是该行业有些企业重视培训，而有些企业不太重视，从而使得企业对培训的投入产生了较大的差异;也有可能是企业规模的大小不同，对培训费用投入能力
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