我国经济的高速发展离不开电力行业的大力支持，同时在经济的促进下，电力行业更是得到了蓬勃发展的空间。如今人们对电力的需求量越来越大，电力企业的压力也与日俱增。为了能够满足社会的所需，并努力的提升自身的市场竞争力，能够在竞争激烈的市场中立于不败之地，电力企业需要积极的打造自身高技术水平的专业队伍，利用人才优势来提升企业...【阅读全文】

在知识密集、技术密集的企业中，管理层的智慧领导力、员工的创新能力、技术技能水平是企业的核心竞争力。本文分析了某企业教育培训的现状和原因，提出构建基于岗位胜任能力模型的教育培训管理模式，并通过量化积分方式促进教育培训精细化管理，使教育培训工作高效有序。精准实现员工能力有效提升，进一步增强企业的核心竞争力。【阅读全文】

随着我国的经济不断发展，对于电力企业的企业管理模式发生了许多的改变。在新型的全球经济多元化的体制下，我国的电力企业要想获得长久不衰的发展，就必须对电力企业进行合理高效的管理，其中对电力企业人力资源进行整合管理是必不可少的，本文针对电力企业人力资源管理进行分析和阐述。【阅读全文】

从进入19世纪以来，世界经济快速发展的大形式，就让各个行业始终保持竞争状态，而各个行业想要在竞争中脱颖而出，势必要对人才进行培养，以人为本的概念是每一个行业都必须明确的，人为的因素对一个企业的经济发展起着不可忽视的作用。企业职工的素质，岗位技能的水平等因素影响着企业持续稳定协调的发展，而这些在人力资源培训管理工作中占...【阅读全文】

文章对当前经济形势下企业培训管理的必要性进行详细分析和研究，在保证提高工作人员技能水平的同时，促使企业未来的可持续发展，提高企业自身的经营管理质量和水平。【阅读全文】

随着信息化、大数据的发展，“互联网+”已经变得越来越智能，在给人类带来便利的同时，也大幅降低了成本、提高了效率。企业培训工作如果搭上“互联网+”快车，将可以以最低的成本、最高的效率、最快捷的方式，整合最优质资源为企业及员工创造更大价值。【阅读全文】

随着我国社会经济的迅猛发展，我国的电力企业也加快了发展步伐，积极与向国际水平看齐。与此同时，企业员工的培训管理也受到了上级领导的广泛重视。本文从我国电力企业员工的培训管理现状进行分析，剖析了目前培训管理中出现的问题，并提出合理可行的解决措施，为电力企业的进一步发展提供参考。【阅读全文】

通过信息化的方法建立完善的培训管理系统，对现有P(企业的人力资源管理起重要支持PCB企业培训管理系统信息化之路，珏须与企业实际生产资源相关联，贴合企业文化及管理理念，才能最终实现目标。【阅读全文】

人力资源管理部门是企业的主要部门之·，做好人力资源培训管理工作是人力资源管理部门的基本职责。通过开展有针对性的人力资源培训工作，能够帮助企业员工提高自身的职业素质，在增加专业知识与技术能力的同时，还能够加强企业员工的团队意识，增加广大员工的归属感和成就感，提高员工的凝聚力和战斗力。在进行人力资源培训过程中，不仅要注...【阅读全文】

在大数据时代，如何使用现有的数据对学员进行培训管理，从而提高培训效率是当前培训管理中所面临的问题本文分析了数据挖掘在培训管理中的应用主要表现在初步探索、数据预处理以及数据挖掘过程。其中数据预处理和数据挖掘是培训系统的核心功能。【阅读全文】