​PCB企业培训管理系统信息化的实现

2．4性能要求
软件的性能要求，对普通使用者而言足要求操作方便快捷，对管理者而言则是要求数据准确及时。
因此，在软件设计方面，面向使用者时，应考虑如何提高操作速度，尽量简化数据采集界面，最大程度的规范数据输入条件，避免人为错误：面向管理者时，应考虑各级管理者所需要的数据层面不同，既能实时统计分析宏观数据，又能随时查看具体细化的情况。
另一方面，培训管理软件不同于其他某些软件系统，数据可以“从零开始”。它必须具有一定程度的历史数据才能正常运作起来。否则的话，所有人员的培训、考核情况都为空，如何能在后续产生正确的结果?因此，在设计时，必须充分考虑历史数据的样式，制定合适的历史数据接LI实现数据无缝接入。
3软件的具体实现技术选择
首先，软件系统的实际使用人员分布在企业的各个区域，工作地点分散。既有需要宏观掌握培训情况的管理者，也有生产线上进行数据登记的员工。对处于生产线的员工而言，其操作计算机并一定处于某个固定的位置。另一方面，为维持可持续性发展，软件也需要跟随具体培训策略的变化不断调整更新。
如果采用以往的C／S结构，在系统升级时，开发人员与使用人员都将面临额外的工作量用于升级软件。同时，随着数据的快速增大，对终端电脑的运算量也提出了更高的要求。如果采用B／S结构，对使用人员而言，只需保存一个网址，即可实现在局域网内随时随地使用该软件；软件的后台更新，无须增加用户的工作量。同时，由于将庞大的运算量交给服务器处理，对终端的硬件要求很低，用户无需更换机器来适应系统。
综合以上几点优势，采用B／S结构无疑是最优的选择。
4培训管理系统信息化的推广
新软件的投入使用，其中一个重点就是应用推广。
要获得成功的应用推广，在软件开发前期，调研工作必须深入了解用户的实际需求以及操作者最能接受的操作习惯，达成初步一致的意向。在软件开发设计中，适当增加一些强制性的时间约束条件，来强制使用者遵守规则，必须及时完成数据采集。在软件正式启用的初期，可适当放松约束条件，待使用者试用、熟悉系统之后，再逐步提高约束条件。
这一过程，培训管理工作的负责人起了至关重要的调度作用。这个系统的成功推广应用，需要企业从上而下的互相协调配合。而一旦成功推广，将彻底规范培训管理系统，对企业的培训体系而言具有里程碑的意义。
5结论
培训管理系统个性化比较大，与企业文化、企业管理者的理念息息相关，具有鲜明的企业文化特色。培训管理软件的设计开发过程，必须紧密贴合企业实际情况，方能获得成功应用。而一款合适的培训管理系统，不仅提升了人力资源管理工作的效率，更能推动企业软实力的提升。这个系统的开发应用，不单适用于PCB企业，对其他生产制造企业也同样具有促进作用。
参考文献：
【1】周静思．企业员工培训中教学系统设计的应用研究[D]．河北：河北大学，2012．
作者简介：陈蓓蓓，开发工程师，毕业于华南理工大学信息工程专业，任职于汕头超声印制板公司信息部。(本文于2017年发表在《印制电路信息》)