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武汉格力精品课程开发训练营全面启动

2020-01-09 来源：我的格力.我的微生活

为实现“精益、智能、品牌”的战略目标，承接“自主创新、追梦新时代”的精神，沉淀一批精品课程，打造金牌讲师团队，搭建成长学院内部讲师人才梯队，助力全员持续规范的学习与成长。

5月22日下午，由成长学院组织，在行政楼东五楼举行了“智造传承•精创未来”精品课程开发训练营的开课仪式，武汉格力成长学院副院长罗文源，各分院院长及执行院长，首批35名开发讲师等参加。

开课仪式上，首先由人力资源管理分院执行院长郑文文对本次课程开发项目进行介绍。

郑文文通过一组组极具震撼力的数字，对公司当前讲师与课程体系的问题进行呈现：课程不够聚焦、讲师专业能力不足、课程设计缺乏层次化与系统化等。

而本次“智造传承•精创未来”项目正是为突破现状而开展，也是学院未来2年规划“高校式运营”的第一战。

紧接着，35名首发讲师以分院为单位，依次对自己的课程开发任务揭牌。

信息管理分院

安全管理分院

成本管理分院

技术管理分院

质量管理分院

人力资源管理分院

揭牌象征着责任的承接，也标志本次课程开发项目迈出的第一步。随后，由精智达教育马晶老师作为本次辅导的教练组代表发言。

马老师希望各位学员能够珍惜这次机会，全力完成这次课程开发工作，顶住压力并化压力为动力。同时，马老师也感谢了公司对于该项目的大力支持，表明本次辅导的决心和信心。

揭牌后的宣誓环节，将整个仪式推向高潮，通过庄严宣誓，首批35名讲师们也表明了自己的态度：

我宣誓：在本次“智造传承•精创未来”精品课程开发训练营中，我将充分展现才智与技能开发课程，充分学习课程开发的方法技巧，在项目结束后，拿出合格的精品课程，并在未来主动分享知识技能，赋能与人，主动承担导师责任，辅导讲师。

在活动最后，武汉格力成长学院副院长罗文源对开课仪式提出了2个要求和1个期望。

01对成长学院的要求

成长学院要做好本次项目的服务与推进，以及项目的成果运用和管控工作；

成长学院要做好讲师人才梯队的建设；

学院要做好未来规划，并要严格执行跟进：

“高校式运营”并非学院工作的终点，而是一个新的起点。

02对在座各位讲师的要求

希望各位讲师顶住压力，释放才华；

希望各位讲师不仅能完成课程开发，更能掌握课程开发的技能。身为导师，以技术赋能与人，推动公司高质量发展。

03对精智达教育的期望

成长学院将竭力配合精智达教育的教练与辅导，在外部专家们的优秀管理经验与引导下，彻底激发内部讲师们的才能智慧，为实现成长学院“精创计划”的目标而奋进。

活动结束后，人力资源管理分院和精智达马老师再次向首批开课讲师们宣贯了培训要求和注意事项，35名讲师也信心满满，蓄势待发，为明天的正式开课摩拳擦掌！强化课程开发能力，提升讲师授课技巧，沉淀精品课程，打造金牌讲师团队，成长学院在全员持续规范的学习与成长的道路上，砥砺前行！

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